Título:  COORDINADOR DE FIDELIZACION

Categoría:  Servicio al cliente y afines
Cuidad:  Bogotá
Descripción: 

Propósito del cargo

Estructurar, definir, implementar y controlar el desarrollo de las estrategias orientadas al logro de objetivos de Colmédica Medicina Prepagada, inherentes a la permanencia, recuperación y logro de lealtad de clientes de la Compañía.

Responsabilidades principales

  • Proponer estrategias a la subgerencia de Fidelización para el logro de metas de fidelización retención y recuperación de usuarios.
  • Implementar estrategias de retención y recuperación de clientes y controlar el resultado en la gestión en el ámbito nacional.
  • Supervisar el desarrollo y resultado de Campañas estratégicas que buscan prevenir la desafiliación de usuarios.
  • Definir opciones de soluciones para clientes en condiciones difíciles, partiendo del contexto individual que lo lleva a poner en riesgo su continuidad en el plan contratado.
  • Atención personal o telefónica de usuarios en casos donde se requiera intervención inmediata por la complejidad de la situación.
  • Diseño, implementación y seguimiento de estrategias encaminadas al monitoreo y control de usuarios en zona de riesgo de desafiliación, así como estrategias para la normalización de la cartera vencida de los usuarios.
  • Velar por la gestión de fidelización, retención y recuperación según las necesidades del entorno interno y externo y con las herramientas necesarias.
  • Administrar todo lo relacionado con personal a cargo y recursos físicos asignados para el cumplimiento de las metas definidas por la compañía.
  • Promover el uso de servicios en los centros médicos Colmedica, programas de salud administrada, canales de atención y otros que sean de interés para la compañía.
  • Acompañamiento en el desarrollo nuevos proyectos definidos por la gerencia.
  • Realizar todas las demás funciones inherentes a su cargo y/o asignadas por su jefe inmediato.

 

Competencias

Comunicación del propósito de la empresa
Contratación, evaluación y despliegue de talentos 
Creación de equipos de alto desempeño
Mentalidad de crecimiento

Nivel de formación académica

Pregrado I en Carreras Administrativas

Posgrado

Posgrado en Areas Administrativas

Experiencia requerida

Cuatro años. Experiencia en cargos con relacionamiento con proveedores, prestadores, empresas, servicio al cliente. Ventas, promoción de productos tangibles o intangibles, que involucren relacionamiento con terceros y con manejo de personas