Título:  COORDINADOR CENTRO MEDICO

Categoría:  Administración y oficina
Cuidad:  Bogotá
Descripción: 

Propósito del cargo

Gestionar la operación asistencial de los Centros Médicos con enfoque estratégico para lograr los objetivos de la compañía.

Responsabilidades principales

  • Apoyar al cumplimiento de las políticas del SGC, desarrollando actividades orientadas a la mejora continua.
  • Garantizar el cumplimiento de los requisitos necesarios.
  • Garantizar el cumplimiento de las políticas Institucionales y la normatividad vigente,
  • Gestionar y apoyar las acciones preventivas y correctivas que se deriven de los hallazgos de las auditorías internas.
  • Reportar oportunamente la información de seguimiento a los Entes de vigilancia y control, asegurador y UHG.
  • Capacitar a los colaboradores en la elaboración de los documentos políticas, procesos, manuales, instructivos y procedimientos, así como en la aplicación de sistemas de gestión de calidad en los diferentes procesos y subprocesos de la organización.
  • Participar en el desarrollo de las actividades para la implementación de los sistemas de gestión de calidad.
  • Mantener actualizada la documentación propia del sistema de gestión de calidad de la organización.
  • Atender las auditorías externas de los Entes de control y vigilancia, control interno y calidad.
  • Generar la información de indicadores de gestión de calidad y seguridad del paciente.
  • Implementar sistemas automatizados o manuales.
  • Realizar todas las demás funciones inherentes a su cargo y/o asignadas por su jefe inmediato.
  • Administrar el sistema de Gestión Integral (Almera).
  • Participar, supervisar y gestionar activamente las actividades requeridas para cumplir con las políticas y los manuales de procesos y procedimientos del sistema de gestión de calidad, sistema de gestión ambiental y de seguridad del paciente de la UMD; mediante el conocimiento profundo dentro de su rol.
  • Articular los sistemas de Gestión del Holding con la institución.
  • Realizar todas las demás funciones inherentes al cargo y/o asignadas por su jefe inmediato.

 

Competencias

Comunicación del propósito de la empresa
Contratación, evaluación y despliegue de talentos 
Creación de equipos de alto desempeño
Mentalidad de crecimiento

Nivel de formación académica

Pregrado I en Enfermería

Posgrado

Posgrado en Administración de servicios en salud
Posgrado en Auditoria en salud

Experiencia requerida

Tres años de experiencia